المحامية رباب المعبي : حكم لصالح موكلنا بأحقيتة للمبالغ محل ...  آخر رد: الياسمينا    <::>    منتجات يوسيرين: رفع مستوى روتين العناية بالبشرة مع ويلنس سوق  آخر رد: الياسمينا    <::>    اكتشفي منتجات لاروش بوزيه الفريدة من نوعها في ويلنس سوق  آخر رد: الياسمينا    <::>    منتجات العناية بالبشرة  آخر رد: الياسمينا    <::>    استكشف سر جمال شعرك في ويلنس سوق، الوجهة الأولى للعناية بالش...  آخر رد: الياسمينا    <::>    ويلنس سوق : وجهتك الأساسية لمنتجات العناية الشخصية والجمال  آخر رد: الياسمينا    <::>    موقع كوبون جديد للحصول على اكواد الخصم  آخر رد: الياسمينا    <::>    إيجار ليموزين في مطار القاهرة  آخر رد: الياسمينا    <::>    ليموزين المطار في مصر الرفاهية والراحة في خدمة المسافرين  آخر رد: الياسمينا    <::>    حفل تكريم أوائل الثانوية العامة للعام الدراسي 2023.  آخر رد: الياسمينا    <::>   
 
العودة   منتدى المسجد الأقصى المبارك > منتدى الزوار - يحتاج لتسجيل دخول
التسجيل التعليمات الملحقات التقويم مشاركات اليوم البحث

 
إضافة رد
 
أدوات الموضوع ابحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
 
  #1  
قديم 05-06-2011
نائل أبو محمد نائل أبو محمد غير متواجد حالياً
عضو بناء
 
تاريخ التسجيل: May 2009
المشاركات: 6,651
افتراضي قراءات متفرقة في حقوق العامل من هنا وهناك . *

إعداد : ن . س . أ / القدس

الجمعة 3 جمادى الثانية 1432


لخاتمة

في نهاية بحثي هذا استطعت أن اخرج بخلاصة مهمة جدا إلا وهي أن الفصل التعسفي يعتبر من الأسباب غير المشروعة لإنهاء عقد العمل حيث انه يتضمن معنى إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل وليس من قبل العامل ، وهنا نقول بأن موقف القانون كان واضحاً وصريحاً بأنه ليس لرب العمل فصل العامل متى شاء ، ولا بالوقت الذي يراه مناسباً وفي حالة قيامه بذلك يتوجب عليه التعويض ، حيث لا يجوز الفصل من العمل إلا لسبب مقبول قانوناً ، كما أنه إذا تبين أن العامل هو الذي ترك العمل لسبب من الأسباب التي تبيح له الترك فانه رغم تركه يستحق التعويض ، كأن يعمد رب العمل " إلى خفض أجر العامل … فإن للعامل إنهاء عقد العمل دون إشعار ، مع احتفاظه بجميع حقوقه القانونية " أما إذا ثبت توفر إحدى صور الفصل التعسفي والأحكام غير الجائزة في القانون كما في حالة الفصل لنشاط نقابي للعامل أو الفصل أثناء إجازة العامل المرضية أو أثناء تجنيد العامل أو قيام صاحب العمل بمعاملة العامل معاملة جائرة تدفعه إلى ترك العمل ، فإن على رب العمل تعويض العامل ودفع كافة مستحقاته .


المراجع

باحثون قانونيون/تشريعات العمل في فلسطين/الطبعة الأولى/جامعة بيرزيت/رام الله /1995 .

حقوق العمال الفلسطينيين العاملين لدى أرباب العمل الإسرائيليين/الطبعة الأولى/مؤسسة الحق/رام الله 1986

الدكتور عبد الواحد كرم/قانون العمل/الطبعة الأولى/دار الثقافة للتوزيع والنشر/عمان /1998.

عزت عبد الله البنداري/قانون العمل/الطبعة الأولى/الاتحاد العام لنقابات عمال مصر /القاهرة/1991 .

العهد الدولي للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية / 1966 .

الدكتور فتحي عبد الصبور/الوسيط في قانون العمل/الجزء الأول/الطبعة الأولى /1985 .

قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 .

قانون العمل الفلسطيني رقم 38/98/ل لسنة 2000 .

القانون المدني الأردني رقم 43 لسنة1976 .

مجلة نقابة المحامين الأردنيين ( قرارات محكمة التمييز ) .

مركز المرأة / نحو المساواة والمرأة الفلسطينية / U.N.D.P.

مشروع قانون العمل الفلسطيني / المقترح في كانون أول 1996 .

مشروع قانون العمل الفلسطيني رقم 38/98/ل المقر بالقراءة الثانية بتاريخ 27/10/1999 .

الدكتور منصور إبراهيم العتوم/شرح قانون العمل الأردني/الطبعة الأولى/عمان /1992 .

الدكتورة ناهد العجوز/الحماية الجنائية للحقوق العمالية/الطبعة الأولى/منشأة المعارف/ الإسكندرية/1996 .

الدكتور هشام رفعت هاشم/شرح قانون العمل الأردني/الطبعة الأولى/مكتبة المحتسب /عمان .

مصدر النقل :
http://www.albaba.s5.com/241.htm
[/U]
رد مع اقتباس
 
 
  #2  
قديم 05-06-2011
نائل أبو محمد نائل أبو محمد غير متواجد حالياً
عضو بناء
 
تاريخ التسجيل: May 2009
المشاركات: 6,651
افتراضي رد: قراءات متفرقة في حقوق العامل من هنا وهناك . *

الفصل التعسفي للعاملأما في القانون المدني الأردني فقد عُرِفَ إساءة استعمال الحق في نص المادة 66 من ... ولكن المشروع استمر قرابة ثلاث سنوات ، وحسب قانون العمل الفلسطيني يعني أن ...... وقد نصت الكثير من القوانين على حق العامل في التعويض نتيجة الفصل التعسفي ...
www.albaba.s5.com/241.htm - نسخة مخبأة - مماثلة
رد مع اقتباس
 
 
  #3  
قديم 12-16-2011
نائل أبو محمد نائل أبو محمد غير متواجد حالياً
عضو بناء
 
تاريخ التسجيل: May 2009
المشاركات: 6,651
افتراضي رد: قراءات متفرقة في حقوق العامل من هنا وهناك . *

الجمعة 21 محرم 1433
اللهم صل على محمد وعلى آله وصحبه أجمعين
رد مع اقتباس
 
إضافة رد


ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 06:35 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.2
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.